Il existe différentes polices d'assurance spécialisées qui protègent un entrepreneur contre les risques auxquels il est confronté.
Santé, invalidité, décès, responsabilité civile, perte de revenus. Certains sont obligatoires, d'autres facultatifs, mais ils restent indispensables !
Le dirigeant représente son entreprise. Il peut s'engager en signant un ou des contrat(s)
Pour protéger votre patrimoine personnel en cas de mise en cause de votre responsabilité civile (fautes, omissions, etc.), dont les engagements peuvent affecter votre propre patrimoine, vous devez souscrire une assurance responsabilité civile.
Il existe trois moyens pour améliorer la protection sociale d’un chef d’entreprise :
Le tout aux frais de l’entreprise, et déductibles des impôts !
La complémentaire santé, est obligatoire pour les salariés. Mais elle ne l’est pas pour les chefs d’entreprises. Toutefois, ces dernières peuvent avoir un intérêt à en souscrire une au profit de leur(s) dirigeant(s).
Les primes versées peuvent être déduites du résultat imposable de l’entreprise, sous certaines conditions.
Ainsi, le dirigeant bénéficie d’une mutuelle (remboursements de soins et prises en charge des autres frais de santé) qui ne lui coûte rien, étant donné que l’entreprise la prend à sa charge.
En tant que dirigeant et, quel que soit son statut (TNS ou assimilé salarié), son entreprise peut lui permettre de capitaliser , de manière à lui faire bénéficier d’une pension de retraite supplémentaire.
Une fois encore, les cotisations peuvent, dans certains cas, être déduites du résultat fiscal de l’entreprise, comme par exemple avec le PER (Plan d'Epargne Retraite)
Cette solution s’avère particulièrement intéressante pour les travailleurs non-salariés (TNS) dont la rémunération annuelle dépasse 40 K€. Elle permet, dans ce cas, de combler l’écart avec les dirigeants « assimilés salariés ».
Un dirigeant peut subir des pertes de revenus pour différents motifs : accident du travail, maladie, invalidité (totale ou partielle, temporaire ou permanente)… Les régimes auxquels ils cotisent lui offrent une protection, plus ou moins étendue selon l’activité exercée.
Beaucoup de professions libérales ne bénéficient pas d'indemnités journalières en cas d’arrêt de travail. Pour préserver leurs revenus, ils existe des prévoyances professionnelles à couvertures spécifiques (indemnités journalières par exemple).
Ces prévoyances sont également déductibles des impôts !